هل رموز الذكاء الاصطناعي هي مكافأة التوقيع الجديدة أم أنها مجرد تكلفة لممارسة الأعمال التجارية؟

هذا الأسبوع، برز موضوع كان مزدهرًا في وادي السيليكون إلى دائرة الضوء: رموز الذكاء الاصطناعي كتعويض. الفكرة واضحة بما فيه الكفاية – فبدلاً من منح المهندسين الرواتب والأسهم والمكافآت فقط، ستقوم الشركات أيضًا بتسليمهم ميزانية من الرموز المميزة للذكاء الاصطناعي، وهي الوحدات الحسابية التي تعمل على تشغيل أدوات مثل Claude وChatGPT وGemini. أنفقها لتشغيل الوكلاء، وأتمتة المهام، والتعامل مع التعليمات البرمجية. الفكرة هي أن الوصول إلى المزيد من الحوسبة يجعل المهندسين أكثر إنتاجية، وأن المهندسين الأكثر إنتاجية يستحقون المزيد. إنها استثمار في الشخص الذي يحملها، هذه هي الفكرة.

يبدو أن جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia الذي يرتدي سترة جلدية، قد استحوذ على خيال الجميع عندما طرح الفكرة في حدث GTC السنوي للشركة في وقت سابق من هذا الأسبوع بأن المهندسين يجب أن يحصلوا على ما يقرب من نصف راتبه الأساسي مرة أخرى – في شكل رموز. قد ينفق كبار موظفيه، من خلال حساباته، 250 ألف دولار سنويًا في حوسبة الذكاء الاصطناعي. ووصفها بأنها أداة توظيف وتوقع أنها ستصبح معيارًا في وادي السيليكون.

ليس من الواضح تمامًا أين نشأت الفكرة أولاً. توماش تونغوز، وهو رأسمال مغامر مشهور في منطقة الخليج يدير Theory Ventures ويركز على الذكاء الاصطناعي والبيانات وشركات SaaS الناشئة – والذي اكتسبت كتاباته عن كل ما يتعلق بالبيانات متابعين مخلصين على مر السنين – كان يتحدث عن هذا في منتصف شهر فبراير، حيث كتب أن الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا كانت تضيف بالفعل تكاليف الاستدلال “كعنصر رابع للتعويض الهندسي”. وباستخدام بيانات من موقع تتبع التعويضات Levels.fyi، حدد راتب مهندس البرمجيات في الربع الأعلى بمبلغ 375 ألف دولار. أضف 100000 دولار أمريكي من الرموز المميزة، وبذلك تكون قد وصلت إلى 475000 دولار أمريكي محملة بالكامل – مما يعني أنه يتم الآن حساب دولار واحد تقريبًا من كل خمسة دولارات.

هذا ليس من قبيل الصدفة. لقد بدأ Agent AI في الانطلاق، وأدى إصدار OpenClaw في أواخر شهر يناير إلى تسريع وتيرة المحادثة بشكل كبير. OpenClaw هو مساعد ذكاء اصطناعي مفتوح المصدر مصمم للعمل بشكل مستمر، حيث يتنقل بين المهام، وينتج وكلاء فرعيين، ويعمل على قائمة المهام أثناء نوم المستخدم. إنه جزء من تحول أوسع نحو الذكاء الاصطناعي “الفاعل”، مما يعني الأنظمة التي لا تستجيب للمطالبات فحسب، بل تتخذ تسلسلات من الإجراءات بشكل مستقل مع مرور الوقت.

والنتيجة العملية هي أن استهلاك الرمز المميز قد انفجر. في حين قد يستخدم شخص يكتب مقالًا 10000 رمزًا في فترة ما بعد الظهر، يمكن للمهندس الذي يدير سربًا من العملاء أن يفجر الملايين في يوم واحد – تلقائيًا، في الخلفية، دون كتابة كلمة واحدة.

وبحلول نهاية هذا الأسبوع، كانت صحيفة نيويورك تايمز قد وضعت نظرة ذكية على ما يسمى باتجاه tokenmaxxing، ووجدت أن المهندسين في الشركات بما في ذلك Meta وOpenAI يتنافسون على لوحات المتصدرين الداخلية التي تتتبع استهلاك الرمز المميز. وذكرت الصحيفة أن الميزانيات الرمزية السخية أصبحت بهدوء ميزة وظيفية قياسية، مثلما كان التأمين على الأسنان أو الغداء المجاني في السابق. وقال أحد مهندسي إريكسون في ستوكهولم لصحيفة التايمز إنه ربما ينفق على كلود أكثر مما يكسبه من الراتب، على الرغم من أن صاحب العمل يدفع الفاتورة.

ربما تصبح الرموز المميزة هي الركيزة الرابعة للتعويض الهندسي. لكن قد يرغب المهندسون في التمسك بالخط قبل تبني هذا الأمر باعتباره فوزًا مباشرًا. قد يعني المزيد من الرموز المزيد من القوة على المدى القصير، ولكن بالنظر إلى مدى سرعة تطور الأمور، فهذا لا يعني بالضرورة المزيد من الأمن الوظيفي. لسبب واحد، يأتي التخصيص الكبير للعملات الرقمية مع توقعات كبيرة. إذا كانت إحدى الشركات تمول بشكل فعال تكاليف حوسبة مهندس ثانٍ نيابةً عنك، فإن الضغط الضمني هو الإنتاج بمعدل ضعف (أو أكثر).

وهناك مشكلة أكثر تعقيدًا تحت ذلك: عندما يقترب إنفاق الشركة المميز لكل موظف من راتب ذلك الموظف أو يتجاوزه، يبدأ المنطق المالي لعدد الموظفين في الظهور بشكل مختلف عن فريقها المالي. إذا كان الحساب يقوم بالعمل، يصبح من الصعب تجنب مسألة عدد البشر الذين يحتاجون إلى التنسيق.

يشير جمال جلين، وهو حاصل على ماجستير إدارة الأعمال في جامعة ستانفورد ومقره في الساحل الشرقي، ورأس مال مغامر سابق تحول إلى مدير مالي للخدمات المالية، إلى أن ما قد يبدو وكأنه ميزة يمكن أن يكون طريقة ذكية للشركات لتضخيم القيمة الظاهرة لحزمة التعويضات دون زيادة النقد أو الأسهم – وهي الأشياء التي تتفاقم بالفعل بالنسبة للموظف مع مرور الوقت. ميزانيتك الرمزية لا تستحق. لا يقدر. ولا يظهر في مفاوضات العرض التالية بنفس الطريقة التي يظهر بها الراتب الأساسي أو منحة الأسهم. إذا نجحت الشركات في تطبيع الرموز المميزة كأجر، فقد تجد أنه من الأسهل الاحتفاظ بالشركات النقدية ثابتة مع الإشارة إلى بدل الحوسبة المتزايد كدليل على الاستثمار في موظفيها.

هذه صفقة جيدة للشركة. يعتمد ما إذا كانت صفقة جيدة للمهندس على أسئلة لا يملك معظم المهندسين معلومات كافية للإجابة عنها.