مؤسسة موزيلا تسرح 30% من موظفيها وتسقط قسم المناصرة

قامت مؤسسة موزيلا، الذراع غير الربحية لشركة موزيلا لصناعة متصفح فايرفوكس، بتسريح 30٪ من موظفيها حيث تقول المنظمة إنها تواجه “هجمة تغيير لا هوادة فيها”.

وعندما تواصل موقع TechCrunch مع رئيس الاتصالات في مؤسسة Mozilla، براندون بورمان، أكد تسريح العمال في رسالة بريد إلكتروني.

“تقوم مؤسسة Mozilla بإعادة تنظيم الفرق لزيادة المرونة والتأثير بينما نقوم بتسريع عملنا لضمان مستقبل تقني أكثر انفتاحًا وإنصافًا لنا جميعًا. وهذا يعني للأسف إنهاء بعض الأعمال التي تابعناها تاريخيًا وإلغاء الأدوار المرتبطة بها لجلب المزيد من التركيز للمضي قدمًا،” اقرأ البيان الذي تمت مشاركته مع TechCrunch.

وفقًا لإقراراتها الضريبية السنوية، أفادت مؤسسة موزيلا أن لديها 60 موظفًا خلال السنة الضريبية 2022. وكان عدد الموظفين وقت التسريح يقترب من 120 شخصا، بحسب شخص مطلع. وعندما سأله موقع TechCrunch، لم يشكك المتحدث باسم Mozilla في هذا الرقم.

هذه هي عملية التسريح الثانية في Mozilla هذا العام، وهي الأولى التي تؤثر على عشرات الموظفين الذين يعملون في جانب المنظمة التي تبني متصفح Firefox الشهير.

تتكون موزيلا من عدة منظمات، إحداها هي شركة موزيلا، التي تطور فايرفوكس وتقنيات أخرى، والأخرى هي مؤسستها غير الربحية والمعفاة من الضرائب، والتي تشرف على هيكل حوكمة شركة موزيلا وتضع سياسات صانع المتصفح.

ركز جزء كبير من عمل موزيلا على الدفاع عن الخصوصية والشمول واللامركزية في التقنيات، و”إنشاء تجارب أكثر أمانًا وشفافية عبر الإنترنت للجميع”، وهو ما يفيد في نهاية المطاف صانع المتصفح ومستخدميه.

عند الإعلان عن تسريح العمال في رسالة بريد إلكتروني إلى جميع الموظفين في 30 أكتوبر، أكدت المديرة التنفيذية لمؤسسة موزيلا نبيهة سيد أن قسمين من الأقسام الرئيسية للمؤسسة – برامج المناصرة والبرامج العالمية – “لم يعودا جزءًا من هيكلنا”.

بعد النشر، أخبر بورمان موقع TechCrunch أن “الدعوة لا تزال ركيزة أساسية لعمل مؤسسة موزيلا وسيتم دمجها في جميع المجالات الوظيفية الأخرى”، دون تقديم تفاصيل.

وتهدف هذه الخطوة، وفقًا لسيد، جزئيًا إلى إنتاج “سرد موحد وقوي من المؤسسة”، بما في ذلك تجديد الاتصالات الإستراتيجية للمؤسسة.

كتب سيد في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين، تمت مشاركة نسخة منها مع TechCrunch: “إن مهمتنا في Mozilla أصبحت أكثر خطورة من أي وقت مضى”. “إننا نجد أنفسنا في هجمة لا هوادة فيها من التغيير في عالم التكنولوجيا (والعالم الأوسع)، وفكرة وضع الناس قبل الربح تبدو جذرية بشكل متزايد.”

“إن التنقل في هذا الوقت المضطرب والمشتت يتطلب التركيز الشديد – وفي بعض الأحيان نقول وداعًا للعمل الممتاز الذي أوصلنا إلى هذا الحد لأنه لن يوصلنا إلى الذروة التالية. كتب سيد: “الأهداف النبيلة تتطلب خيارات صعبة”.

سيد، الذي انضم إلى مؤسسة موزيلا في فبراير، شغل سابقًا منصب الرئيس التنفيذي في موقع صحافة البيانات والأخبار الاستقصائية The Markup.

تم التحديث بتعليق من موزيلا.