المرأة في الذكاء الاصطناعي: كريستال كوفمان، زميلة أبحاث في معهد أبحاث الذكاء الاصطناعي الموزع
لمنح الأكاديميات اللاتي يركزن على الذكاء الاصطناعي وغيرهن من الوقت المستحق – والمتأخر – في دائرة الضوء، تطلق TechCrunch سلسلة من المقابلات التي تركز على النساء المتميزات اللاتي ساهمن في ثورة الذكاء الاصطناعي. سنقوم بنشر العديد من المقالات على مدار العام مع استمرار ازدهار الذكاء الاصطناعي، مع تسليط الضوء على الأعمال الرئيسية التي غالبًا ما لا يتم التعرف عليها. اقرأ المزيد من الملفات الشخصية هنا.
عملت كريستال كوفمان كمنظم للحملات السياسية والقضائية لمدة عقد من الزمن قبل أن تحصل على شهادة في الجيولوجيا. بعد ذلك، اتجهت إلى العمل في الوظائف المؤقتة، مما قادها إلى Turkopticon، وهي منظمة غير ربحية مكرسة للنضال من أجل حقوق العاملين في الوظائف المؤقتة – وتحديدًا أولئك الذين يستخدمون منصة Amazon Mechanical Turk (AMT).
بدأت كوفمان، وهي الآن المنظم الرئيسي في توركوبتيكون، مؤخرًا عملها كزميلة أبحاث في معهد أبحاث الذكاء الاصطناعي الموزع (DAIR)، حيث عملت جنبًا إلى جنب مع آخرين لبناء – على حد تعبيرها – “مجتمع من العمال المتحدين في تصحيح أخطاء شركات التكنولوجيا الكبرى”. منصات السوق.”
سؤال وجواب
باختصار كيف كانت بدايتك؟ في منظمة العفو الدولية؟ ما الذي جذبك للميدان؟
في في عام 2015، مرضت ولم أتمكن من العمل خارج منزلي. بينما كان الأطباء يحاولون حل الأمور، وجدت منصة AMT. وعلى مدى العامين التاليين، تمكنت من دعم نفسي في العمل على البيانات في التي أكملت المهام التي ساعدت البرنامج منظمة العفو الدوليةوبناء LLMs وما إلى ذلك. خلال فترة عملي في AMT، أصبحت شغوفًا جدًا بحل المشكلات المتعلقة بالمنصة والتعامل مع أخلاقيات العمل في مجال البيانات في عام.
ما هو العمل الذي تفتخر به أكثر (في ال منظمة العفو الدولية مجال)؟
عندما بدأت العمل في مجال البيانات لأول مرة قبل تسع سنوات، لم يكن سوى عدد قليل جدًا من الناس يعرفون أن هناك قوة عاملة عالمية تعمل على برمجة الأجهزة الذكية وتطويرها بهدوء منظمة العفو الدولية وبناء مجموعات البيانات من منازلهم. على مدى السنوات العديدة الماضية، تحدثت عن هذه القوى العاملة والتحديات الأخلاقية التي تأتي مع العمل في مجال البيانات من خلال المقابلات وحلقات المؤتمرات والمقالات والمنتديات ومساعدة المشرعين والمشاركة في التحدث وورش العمل ووسائل التواصل الاجتماعي. إنه لشرف لي أن أكون في موقف في والتي يمكنني المساعدة في تثقيف عامة الناس وقادة الكونجرس والمدافعين عن العمال حول هذه القوى العاملة وكل ما يأتي معها.
كيف يمكنك التغلب على تحديات صناعة التكنولوجيا التي يهيمن عليها الذكور، وبالتالي، التي يهيمن عليها الذكور منظمة العفو الدولية صناعة؟
أنا أعتبر نفسي محظوظة للغاية لأن لدي نظام دعم رائع يشمل زملائي والموجهين. اخترت أن أحيط نفسي بالأشخاص الذين يرغبون في رؤية نجاح الإناث وغير الثنائيين. مرشدي هم نحيف وأطلب أيضًا النصيحة من الرجال الداعمين. ومع ذلك، فإن الشيء الوحيد الذي يجب أن يستمر هو التحدث عن عدم المساواة ودفع المحادثة إلى الأمام لتغييره.
ما هي النصيحة التي ستقدمها ل نحيف تسعى للدخول منظمة العفو الدولية مجال؟
أود أن أقول لأي امرأة تريد الدخول منظمة العفو الدولية المجال للذهاب لذلك! من المهم جدًا العثور على مرشد أو مرشدين جيدين. انظر إلى الكثيرين الأقوياء نحيف والناس غير ثنائي في المجال للتوجيه عند الحاجة. تكوين علاقات مع الرجال الداعمين. أخيرًا، لا تخف من التحدث. الأفكار العظيمة تأتي من مواجهة بعض أصعب الأسئلة!
ما هي بعض القضايا الأكثر إلحاحا التي تواجهها منظمة العفو الدولية كما يتطور؟
واحدة من القضايا الأكثر إلحاحا التي تواجه تطور منظمة العفو الدولية هو إمكانية الوصول. من لديه حق الوصول إلى الأدوات؟ من الذي يوفر البيانات ويحافظ على النظام؟ من يستفيد منظمة العفو الدولية؟ ما هي المجموعات السكانية التي تم تركها وراءنا وكيف يمكننا تغيير ذلك؟ كيف يتم التعامل مع العاملين خلف النظام؟
والمسألة الأخرى التي أود أن أثيرها هنا هي التحيز. كيف ننشئ أنظمة خالية تمامًا من التحيز؟
ما هي بعض القضايا منظمة العفو الدولية يجب أن يكون المستخدمون على علم؟
أود دائمًا أن أقول للمستخدمين أن ينظروا إلى كيفية تدريب العمال منظمة العفو الدولية يتم علاجهم. وهذا مؤشر على أشياء كثيرة.
ما هي أفضل طريقة للبناء المسؤول منظمة العفو الدولية؟
ومن الضروري أن نشرك السكان ناقصي التمثيل في خلق ال منظمة العفو الدولية. يجب أن يكون للأشخاص الذين سيتأثرون بالتكنولوجيا دائمًا مقعد على الطاولة. وبالمثل، فإن إنشاء منظمة العفو الدولية يجب أن يشمل التشريع العاملين في مجال البيانات. إنها أساس هذه الأنظمة، وإجراء المناقشة بدونها سيكون عملاً غير مسؤول.
كيف يمكن للمستثمرين الضغط بشكل أفضل من أجل المسؤولية منظمة العفو الدولية؟
سأقول فقط ما كنت أقوله: لم يتم تعيين أي شيء في حجر. ليس علينا أن نقبل ما يقدم لنا. الطريقة الوحيدة لتحسين الأمور هي التحدث والتصرف. ابحث عن المنظمات الأخرى التي تضغط من أجل المسؤولية منظمة العفو الدولية. تحدي ظروف العمل، وتحدي التنفيذ، والاستخدام، وما إلى ذلك. تحدي أي شيء يبدو غير عادل أو غير مسؤول.
