توني فاضل يتحدث عن الثغرات التي تعتمد على المهام، واستحقاق وادي السيليكون، ولماذا يكون حاملو شهادة الماجستير في القانون “معرفة كل شيء”

اعتلى توني فاضل، والد جهاز iPod ومؤسس Nest، المسرح في TechCrunch Disrupt 2024 يوم الثلاثاء للحديث عن كيف أن بناء الجيل القادم من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا العميقة يتطلب ثغرات مدفوعة بالمهمة. لم يتردد رجل الأعمال والمستثمر في الوقوف على خشبة المسرح حيث أشاد بوادي السيليكون لاستحقاقه وتحدث عن كون حاملي شهادات الماجستير في القانون “يعرفون كل شيء”، مما أثار موجة من الضحك والتصفيق عبر القاعة المكتظة بالكامل.

وأوضح فاضل سبب اعتقاده أن “الثقوب الموجهة نحو المهمة هي أمر جيد، وفي الواقع، إنها ضرورية لإنشاء وشحن منتجات تكنولوجية عالمية المستوى.

“يعمل الناس مع أشخاص صعبين للغاية، وهؤلاء هم الذين يخلقون العالم ويغيرونه. ولكن هناك نوعان من الثقوب **. وقال فاضل: “الجميع في حفرة، لكن عليك أن تفهم السبب”. “إذا كانوا حقيرين، لأن هذه هي غرورهم، فإنهم يحاولون دفع الناس إلى الأسفل، وهذا هو الحقير الأناني. ولكن، إذا كنت مهووسًا بالتفاصيل، فأنت تجلس هناك وتضغط على التفاصيل، ولا تنتقد الأشخاص، ولكنك تنتقد عملهم وتقول إن بإمكانك القيام بعمل أفضل، فهذه مهمة. يقود حفرة **.

يعتقد فاضل أنه ليس بالأمر السيئ أن يهتم شخص ما بالتفاصيل ويتأكد من أن فريقه يقوم بالأمور بشكل صحيح. وهو يعتقد أن التركيز على التفاصيل هو ما تحتاجه لتصنيع منتجات رائعة، وعندما يكون لديك مدير يهتم، فهذا أمر جيد.

كما انتقد رجل الأعمال والمستثمر وادي السيليكون لاستحقاقه، وألقى نكتة حول كيفية عدم قيام الشركات الناشئة بتوظيف موظفي Google لأنك “أنت محظوظ لأنهم ظهروا”.

قال فاضل: “لقد حضروا للتو على متن حافلة، وجاءوا لتناول طعام الغداء، ثم استقلوا الحافلة إلى المنزل”. “يقولون: لقد عملت اليوم، وأحصل على تدليك، أوه، أين الزبادي؟” “لهذا السبب لا أحب أن تقوم أي من شركاتنا الناشئة بتوظيف معظم موظفي Google لأنهم يمتلكون هذه الثقافة.”

وأشار إلى أنه خلال الأيام التي قضاها في جنرال ماجيك في التسعينيات، قرر الفريق أنهم لن يقوموا بتعيين أشخاص من الساحل الشرقي بسبب مطالبهم.

قال فاضل: “قلنا إننا لن نوظف أبدًا أشخاصًا من الساحل الشرقي”. “لذلك كان هذا هو IBM وSperry وكل ذلك لأنه كان عليهم أن يكون لديهم سائقهم، أو كان عليهم أن يمتلكوا سيارة الشركة الخاصة بهم، وكان عليهم أن يتناولوا غداء الشركة ومرحاضهم التنفيذي الخاص. يبدو أننا لن نوظف أبدًا أيًا من هؤلاء الأشخاص، فهذا لن ينجح، إنه صراع ثقافي. والآن أستيقظت اليوم وقد تحول وادي السليكون إلى ذلك المكان، وأنا أرغب في إخراجي من هنا، أليس كذلك؟ الحق في كل مكان!

ثم ذهب فاضل إلى انتقاد حاملي شهادة الماجستير في القانون لكونهم يعرفون كل شيء، مازحًا أنه لا أحد يريد توظيف شخص يعرف كل شيء. وهو يعتقد أن شهادات LLM رائعة لأشياء معينة، ولكن لا يمكن اعتمادها في جميع المجالات.

وهو يعتقد أن LLMs يمكن أن تكون رائعة للترفيه، كما لو كنت تطلب من ChatGPT أن يكتب لك قصيدة مضحكة. ومع ذلك، يقول فاضل أنه نظرًا لأن حاملي شهادة الماجستير في القانون عرضة للهلوسة، فلا ينبغي استخدامها في الحالات التي قد يكون فيها الأشخاص معرضين للخطر. على سبيل المثال، يعتقد أنه لا ينبغي للأطباء استخدام ChatGPT لإنشاء تقارير المرضى لأن الأشخاص قد يتعرضون للأذى إذا تم إدخال خطط العلاج بشكل غير صحيح أو تم تسمية الأدوية بشكل خاطئ.

وقال فاضل: “إذا نظرت إلى النماذج الاصطناعية المحددة، فستجد أنها تعمل بشكل جيد حقًا”. “إنهم لا يعانون من الهلوسة، ولكن طلاب ماجستير القانون يحاولون أن يكونوا هذا الشيء العام لأننا نحاول أن نجعل الخيال العلمي يحدث.”