شركة رأس المال الاستثماري الأسترالية التي رعت مشروع قانون التنوع في كاليفورنيا
الوصول إلى المغامرة إن التمويل المخصص للنساء ضعيف في جميع أنحاء العالم، ولكنه مقلق بشكل خاص في أستراليا، حيث أقل من 1٪ من إجمالي تمويل القطاع الخاص في البلاد ذهب إلى الشركات التي أسستها وتديرها النساء فقط في عام 2022. وفي أقل من ذلك، ذهب 3٪ فقط من تمويل رأس المال الاستثماري إلى الفرق التي أسستها النساء بالكامل، وذهب 10٪ إلى الفرق التي لديها على الأقل مؤسس امرأة واحدة.
هناك اتجاه هبوطي آخذ في الظهور. في عامي 2021 و2020، ذهب 21% و25% على التوالي من تمويل رأس المال الاستثماري في أستراليا إلى الشركات الناشئة التي أسستها امرأة واحدة على الأقل.
وبالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة، فإن هذا الرقم أسوأ. وجد تقرير بتكليف من الشركة الاستشارية Creative Co-Operative أنه في عام 2021، على الرغم من الزيادة القياسية في تمويل رأس المال الاستثماري في أستراليا – حوالي 10 مليارات دولار – ذهب 0.03٪ فقط إلى نساء Bla(c)k والمؤسسين من ذوي البشرة الملونة. (في أستراليا، يمثل “Bla(c)k” السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس، والأستراليين الأفارقة، وسكان جزر المحيط الهادئ، وما إلى ذلك.)
قالت تريسي وارين (في الصورة أعلاه)، الرئيس التنفيذي لشركة F5 Collective، وهي شركة أسترالية لرأس المال الاستثماري ومجموعة مناصرة مدعومة من صندوق الأسرة الأمريكي، إنها تشعر بالقلق من أن النساء سوف يرون هذه الإحصائيات ويتساءلون: “ما المغزى من ذلك؟ لا أستطيع الحصول على التمويل على أي حال. أنا فقط سأستسلم.”
لهذا السبب، قام Warren وF5 Collective برعاية مشروع قانون في ولاية كاليفورنيا يفرض على أصحاب رأس المال المغامر الإبلاغ عن تنوع المؤسسين الذين يدعمونهم، بما في ذلك العرق وحالة الإعاقة والجنس وحالة LGBTQ+. SB 54، الذي حاكم جافين نيوسوم وقعت في أكتوبر، ويدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2025.
وقال وارن لـ TechCrunch+: “إن أي شيء يحدث في وادي السيليكون له تأثير مضاعف في جميع أنحاء العالم”. “كنا بحاجة إلى سابقة، لوضع إطار لنطبقه على بقية العالم.”
استثمرت شركة F5 بالفعل في ثماني شركات ناشئة تقودها نساء في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (وتستهدف 12 شركة) باستخدام صندوق إثبات المفهوم بقيمة 5 ملايين دولار، والذي جاء من مكتب عائلة كيلي كيمبال، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Vitu ورئيس مجلس إدارة شركة Vitu. F5. يهدف صندوق رأس المال الاستثماري إلى جمع 100 مليون دولار أخرى لصندوقه 2 في ربيع عام 2024. وسيتم استخدام هذه الأموال لمتابعة التمويل لشركات محفظته الحالية، ولمساعدة F5 على تحقيق هدفها المتمثل في الاستثمار في 1000 مؤسسة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بحلول عام 2020. 2030.
إن التفويض الاستثماري لشركة F5 واسع النطاق. سوف يستثمر VC في التكنولوجيا التي تشكل مستقبلنا وتكنولوجيا التأثير الاجتماعي والبيئي. يمكن أن تكون الفرق المؤسسة مختلطة، ولكن يجب أن تكون المرأة المؤسسة في موقع القيادة الفعلية.
قال وارن: “لا شيء من هذا يمنح المرأة 2% من رأس المال ويدفعها إلى لقب مؤسس”.
وبعيدًا عن مجرد منح المال للنساء، تريد وارن وF5 إحداث تغيير في الأجيال لمليار امرأة في جميع أنحاء الهند وجنوب شرق آسيا وأستراليا. يعد الصندوق مجرد جزء واحد من استراتيجية مكونة من خمس ركائز تتضمن توجيه النساء ليصبحن مستثمرات ملاك، والعمل مع الشركات لتسهيل الطيارين واستخدام الحالات للشركات الناشئة التي تقودها النساء، والدعوة إلى تغييرات في السياسات.
هذا هو المكان الذي جاءت فيه California SB 54. قال وارن: “ما يتم الإبلاغ عنه وقياسه يتغير”. “إذا لم نبدأ بإعداد التقارير، فلن يكون لدينا ما نبدأ به.”
الدعوة إلى التغيير السياسي
إن السياسة هي الركيزة الثانية لسياسة F5. وقال وارن إن إحداث تغيير سياسي قد يكون أكثر صعوبة في أستراليا منه في الولايات المتحدة، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن ممارسة الضغط ليست قوية في ظل هذه الظروف. وقالت أيضًا إن تمرير مشروع قانون مثل SB 54 في أستراليا سيكون أمرًا صعبًا، على أقل تقدير، وسيستغرق وقتًا أطول بكثير من الأشهر الثلاثة التي استغرقها تمرير مشروع القانون في كاليفورنيا.
