بعد مرور 3 سنوات على BLM، هؤلاء هم الذين تمسكوا بالتزاماتهم بالتنوع

بصرف النظر عن الإثارة احتجاجات واسعة النطاق وتجديد الحديث حول عدم المساواة في الولايات المتحدة، أدى مقتل جورج فلويد في ربيع عام 2020 أيضًا إلى إطلاق سلسلة من الوعود من الشركات الأمريكية بأنها ستفعل شيئًا لمعالجة عدم المساواة في النظام.

ولكن ما هو حجم الإنجاز الذي تم إنجازه بالفعل؟ عند قراءة تغطيتنا لتلك الأشهر، يبدو الأمر وكأن عالم رأس المال الاستثماري والشركات الناشئة كانا على وشك تحقيق شيء ما، ملتزمين بالتزاماتهما بالبدء في القيام بشيء لمعالجة نقص التنوع في ركنهما من النظام البيئي للشركات. في السنوات الثلاث الماضية، أطلقت العديد من الشركات مبادرات DEI (التنوع والإنصاف والشمول)، حتى أننا شهدنا فترة وجيزة تم فيها الوفاء بهذه الوعود. ولكن يبدو الآن أن الكثير من تلك الوعود قد اختفت.

عندما كان السوق في صعود مستمر، كان المؤسسون السود، مثل العديد من المؤسسين الآخرين، يجمعون مبالغ قياسية. ولكن بحلول عام 2022، انخفض السوق، وارتفعت أسعار الفائدة بشكل كبير، وتجمدت الاستثمارات تقريبًا، وتباطأ التوظيف، وضربت عمليات تسريح العمال على نطاق واسع الجميع. في الواقع، شهد عام 2023 انخفاضًا بنسبة 44٪ في عدد الوظائف الشاغرة في DEI مقارنة بالعام الماضي، وبحسب ما ورد قامت Google وMeta بتسريح بعض الموظفين المسؤولين عن توظيف العمال من خلفيات ممثلة تمثيلاً ناقصًا.

اليوم، يبدو الأمر كما لو أن العديد من الوعود التي قطعتها صناعة رأس المال الاستثماري في عام 2020 لم تتحقق. لمعرفة عدد الأشخاص الذين حافظوا على كلمتهم بالضبط، قمنا بفحص بعض أولئك الذين قدموا التزامات لـ DEI بعد احتجاجات BLM في عام 2020.

ومن حافظ على كلمته؟

لقد تواصلنا أولاً مع سيكويا. وفي عام 2020، قالت شركة الاستثمار إنها ستقوم ببناء المزيد من “فريق شامل“وابدأ العمل بشكل أكبر مع كليات وجامعات السود تاريخيًا (HBCUs) لتنويع خط أنابيب الشركاء المحدود. في يونيو 2020، أفاد موقع Insider أن شركة Sequoia ليس لديها شريك أسود، ولكن يبدو أن الشركة قامت بتعيين شريك منذ ذلك الحين، وفقًا لموقعها على الإنترنت. صرح أحد ممثلي الشركة لـ TechCrunch+ أن شركة Sequoia أضافت المزيد من وحدات HBCU كمستثمرين إلى صناديقها ولكنها رفضت مشاركة المزيد من التفاصيل.

بصراحة، كان ذلك أمرًا مشجعًا لسماعه. تفتقر كليات السود الجامعية إلى الفرص الاقتصادية والاجتماعية التي تتلقاها بالفعل العديد من المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء، ويعد وجود أموال مؤثرة مثل سيكويا معهم أمرًا ضروريًا لخلق فرص بناء الثروة للمدارس وطلابها. ولم تعلق سيكويا على خطط التوظيف الخاصة بها.

كان لدى جميع الشركات التي اتصلنا بها تقريبًا شريك واحد أو اثنان من الشركاء السود ضمن طاقم العمل. وهذا أمر رائع، مع الأخذ في الاعتبار أن 3% فقط من المستثمرين هم من السود، وفقًا لمسح أجرته NVCA وDeloitte، وأن 2% فقط من صناع القرار في الشركات الاستثمارية هم من السود.