من العشاء مع ترافيس كالانيك إلى الفصل بعد إجازة الأمومة: يرفع أحد موظفي CloudKitchens الأوائل دعوى قضائية
لم تتخيل إيزابيلا فينسينزا، إحدى أوائل موظفي CloudKitchens، أنها سترفع دعوى قضائية ضد صاحب عملها السابق.
تم تعيينها كمندوبة مبيعات بدوام كامل في عام 2018، وأصبحت الدعامة الأساسية في حفلات عشاء نادي الرؤساء التي استضافها الرئيس التنفيذي ترافيس كالانيك في منزله في بيل إير طوال عامي 2020 و2021. وكانت حفلات العشاء هذه ذات قيمة كبيرة، وهي أحداث مخصصة للمدعوين فقط لكبار مندوبي المبيعات في شركة CloudKitchens. التي توفر مطابخ تجارية للتوصيل فقط والمعروفة باسم “المطابخ الأشباح”.
بدأت التجمعات بحفلات الكوكتيل بجانب المسبح. ثم يختلط رواد الحفلة في الداخل حتى يجلسوا لتناول العشاء المعد من قبل الطاهي. وتذكرت فينتشنزا أن كالانيك كان يرحب بها بعناق ويثني على عملها. وفي بعض الأحيان كان يدعوها للجلوس بالقرب منه أثناء العشاء ويتحدثان طوال الوجبة.
قالت فينسينزا لـ TechCrunch: “إذا كنت أفضل مندوب مبيعات، فقد كنت الشخص المفضل لديه لأنك كنت تجني الكثير من المال للشركة”، مضيفة أنها كانت أيضًا أول مندوبة مبيعات في CloudKitchens.
في أغسطس 2022، وصلت إلى حفل عشاء في نادي الرؤساء وكان من الواضح أنها حامل. وعندما حاولت الجلوس مقابل كالانيك على العشاء، تذكرت أنه طلب منها التحرك. قالت إنه بالكاد نظر إليها، ولم يشارك في محادثة، ولم يودعها. ترك فينتشنزا العشاء غير مستقر.
قال فينتشنزا لـ TechCrunch: “كانت تلك بداية كوني منبوذاً”.
هي وأخرى تصفان “نادي الأولاد”
تم طرد فينسينزا في يوليو 2023، بعد ما يزيد قليلاً عن ستة أشهر من عودتها من إجازة الأمومة، وفقًا للدعوى القضائية التي رفعتها والشركة.
بعد تلقي خطاب الحق في رفع دعوى من إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا في أغسطس 2024، رفعت الدعوى في المحكمة العليا في لوس أنجلوس. قامت فيه بتسمية كالانيك واثنين من المديرين التنفيذيين الآخرين، الشركة الأم لـ CloudKitchens City Storage Systems، والشركة المرتبطة بها CSS Payroll كمتهمين. وتزعم الدعوى إنهاء العمل غير المشروع، والتمييز على أساس الجنس، وبيئة العمل العدائية، من بين ادعاءات أخرى. حصلت TechCrunch على نسخة.
تزعم فينسينزا في دعواها أنها أمضت سنوات “تتهرب من كل التحيزات الجنسية التي يمارسها صاحب العمل”، وأن “ثقافة المكتب كانت هي ثقافة نادي الأولاد”، وتزعم أنها تلقت أجرًا أقل ومنحة أسهم أصغر من نظرائها الذكور. وتدعي أيضًا أنها “تعرضت للانتقام بسبب دفاعها عن نفسها” بعد حملها وإجازة الأمومة اللاحقة.
وترفض الشركة مزاعمها. قال المتحدث باسم الشركة ديفون سبورجون لـ TechCrunch: “حصلت إيزابيلا فينسينزا على واحد من أعلى الرواتب بين مئات المديرين التنفيذيين للحسابات، ولكن في العام الأخير من فترة عملها في الشركة كانت واحدة من أقل الرواتب أداءً”. وأضاف سبورجون أن “المراجعة الداخلية للشركة” وجدت أن ادعاءات فينتشنزا بالتمييز “لا أساس لها من الصحة، والمفارقة في كل هذا هي أن الادعاءات الملفقة والاحتيالية كانت ضد الأشخاص الذين كانوا أكبر مؤيديها”. نفى سبورجون أيضًا أن تكون ترتيبات الجلوس في عشاء نادي الرئيس قد تأثرت بحمل فينسينزا، وقال إن الجلوس كان انعكاسًا لأقدمية الأشخاص الحاضرين.
تعكس دعوى فينتشنزا بعض الادعاءات التي دفعت كالانيك إلى التنحي عن منصبه كرئيس تنفيذي لشركة أوبر في عام 2017 بعد أن أثار منشور مدونة سوزان فاولر الفيروسي تحقيقًا في ثقافة مكان العمل هذا. وكشف التحقيق عن ثقافة منتشرة للغاية تتعلق بالتمييز بين الجنسين والتحرش في مكان العمل، مما دفع أوبر إلى طرد أكثر من 20 شخصًا في وقت لاحق من ذلك العام. في حين أن كالانيك نفسه لم يكن متهمًا شخصيًا بالتمييز الجنسي أو التحرش، إلا أنه بعد وقت قصير من التقرير والفصل من العمل، استقال كالانيك.
في عام 2018، اشترى حصة مسيطرة في شركة City Storage Systems، مالك CloudKitchens، وأصبح الرئيس التنفيذي لشركة CSS، وجلب معه بعض الموظفين السابقين في Uber. بحلول عام 2021، شعر بعض الموظفين أن مكان عمل CloudKitchens أصبح أوبر مرة أخرى، مع ساعات طويلة وعقلية نادي الأولاد؛ مع استقالة أحد المسؤولين التنفيذيين، وهو رئيس قسم التوظيف، بعد تحقيق داخلي في سوء السلوك، وفقًا لتقارير نشرت في Business Insider في ذلك العام.
اطلعت TechCrunch على رسائل Slack من عام 2022، والتي لا علاقة لها بقضية فينتشنزا، حيث تم تملق الموظفين لعدم التواجد في العمل بعد الساعة 7 مساءً؛ كان الموظفون الذكور يرسلون رسائل علنية حول قيام موظف آخر بممارسة الجنس؛ واستخدم باراك ديسكين، المؤسس المشارك لـ CloudKitchens، صورة شخصية بدون قميص على شكل ملف شخصي للمواعدة في صورة ملفه الشخصي على Slack.
رفعت الموظفات دعوى قضائية ضد CloudKitchens من قبل. رفعت إحدى النساء دعوى قضائية بدعوى ممارسات عمل غير عادلة، مثل إجبارها على العمل لساعات إضافية دون أجر، والحرمان من فترات راحة الوجبات. دعوى قضائية أخرى تدعي التمييز في الأجور على أساس الجنس والعرق (تم ذكر كالانيك أيضًا في الأصل في هذه الدعوى ولكن تم إسقاطه لاحقًا كمدعى عليه). تم نقل القضية الأولى إلى التحكيم الخاص. وتم تسوية الثانية في عام 2023.
هؤلاء النساء لسن الوحيدات اللاتي وجدن ثقافة CloudKitchens صعبة. أخبر أحد الموظفين السابقين الذين عملوا في مكتب لوس أنجلوس موقع TechCrunch أنه تم طرد الأشخاص بشكل متكرر وعمل الموظفون إلى حافة الإرهاق، وفي بعض الأحيان يبقون في المكتب حتى الساعة الثانية صباحًا. هذا الموظف، الذي تعرف هويته إلى TechCrunch، طلب عدم الكشف عن هويته خوفًا من الانتقام.
استخدم هذا الموظف أيضًا عبارة “نادي الأولاد” لوصف ثقافة CloudKitchens. أظهرت رسائل Slack التي شاهدتها TechCrunch أن الموظفين يستخدمون كلمة N في مجموعة عامة. في إحدى اللحظات، علق شخص ما صورة معدلة بالفوتوشوب لدونالد ترامب على الحائط، تظهره كملاكم مفتول العضلات عاري الصدر يقف في حلبة، مكتملًا بقفازات الملاكمة وحزام البطولة، وفقًا لصورة شاهدتها TechCrunch.
في حين لم تعلق فينسينزا على تلك الحوادث، إلا أنها قالت لـ TechCrunch: “لقد كانت دائمًا ثقافة الأخوة”.
ينفي سبورجن توصيف نادي الأولاد أو ثقافة الأخوة، مشيرًا إلى أن النساء يشغلن مناصب عليا في الشركة، بما في ذلك رؤساء الموارد البشرية والشؤون القانونية وفريق مبيعات المؤسسة. وقالت أيضًا إن الشركة ليس لديها “أي دليل” على رسائل Slack التي تحتوي على كلمة N وأن سياستها هي معالجة وإزالة أي رسائل أو صور غير لائقة يتم لفت انتباه الإدارة إليها.
تم فصله بعد الذهاب إلى الموارد البشرية
تزعم الدعوى القضائية التي رفعها فينتشنزا أنه في عام 2020، عندما كان فينتشنزا من أفضل أداء المبيعات، كشفت جيسيكا مورتون – رئيسة تطوير الأعمال والشراكات في CloudKitchens، وأحد المدعى عليهم الآخرين في هذه الدعوى – عن طريق الخطأ في مكالمة عبر Zoom أن اثنين من زملاء فينتشنزا الذكور كانوا الحصول على أكثر من 20 ألف دولار أكثر مما كان يتقاضاه فينتشنزا. بعد ذلك، تلقى فينتشنزا زيادة في الراتب قدرها 5000 دولار. (لم يستجب مورتون لطلبات TechCrunch للتعليق.)
بالإضافة إلى وجبات العشاء خلال السنوات التي سبقت إجازة الأمومة، تتذكر فينتشنزا أنها كانت تحظى بالثناء بشكل روتيني في الاجتماعات الشاملة التي يتم فيها تسمية كبار مندوبي المبيعات.
قال فينسينزا: “لقد كانت صفقة كبيرة”. “لقد كنت قائداً. لقد كنت قدوة. وقد تم تقديمي بهذه الطريقة لبقية الشركة. “إيزابيلا هي رقم واحد.”
في يناير 2022، أبلغت فينتشنزا مديرها، وكذلك كالانيك، بأنها حامل وتخطط لأخذ إجازة أمومة. تدعي فينسينزا في الدعوى أن مديرها “ألمح” إلى أنها قد تفقد وظيفتها إذا أخذت إجازة، ويقال إنها سألتها عن كيفية عملها أثناء الحمل. في حين أن الشركة لديها سياسة إجازة الأمومة، تقول فينتشنزا إن الشركة كافحت لوضع اللمسات الأخيرة على تفاصيل كيفية التعامل مع إجازة الأمومة الخاصة بها.
وقالت: “قبل يومين من ذهابي لإجازة أمومة، لم يتمكنوا من معرفة الأمر”.
عندما عادت إلى العمل في يناير 2023 بعد إجازتها التي دامت ثلاثة أشهر ونصف، تزعم الدعوى أن فينسينزا وجدت أنه تم إعادة تخصيص أكبر حساباتها. وتقول المتحدثة إن حساباتها أُسندت لآخرين في غيابها، لكنها تنفي أن تكون التغييرات عقابية.
“دعني أثبت أنني مازلت رقم واحد،” تذكرت فينتشنزا أنها قالت لنفسها بعد عودتها إلى العمل. على سبيل المثال، تم إعطاء مندوبي المبيعات هدفًا يتمثل في إبرام صفقة واحدة أكبر على الأقل من 5 إلى 10 مطابخ – مما يعني التوقيع مع عميل يستأجر مطابخ متعددة. وتقول إنها كانت مندوبة المبيعات الوحيدة التي حصلت على صفقة مكونة من 10 مطابخ، لكنها لم تتلق أي تهنئة عامة أو دعوة إلى نادي الرئيس، كما تزعم الدعوى التي رفعتها. يقول سبورجن عن صفقة المطبخ العشرة التي لم يتم إغلاقها أبدًا. “لم يتم التوقيع على أي شيء في الواقع. ولم تتلق الشركة أي أموال.”
وتزعم دعوى فينتشنزا أيضًا أن كالانيك ضايقها مرة واحدة عندما اتصلت بالمنزل للاطمئنان على طفلها البالغ من العمر أربعة أشهر خلال النهار، وأن القيادة كانت تتصل بها أو تحدد موعدًا لعقد اجتماعات في المساء وفي الصباح الباكر عندما تعلم أنها غير متاحة، وهو ما يخالف القانون. أيضا مزاعم تنفيها الشركة.
تقول فينسينزا إنها ذهبت إلى قسم الموارد البشرية في أوائل عام 2023 لمناقشة علاجها الشامل منذ عودتها من إجازة الأمومة وتم إنهاء عملها بعد فترة وجيزة.
“لم تتلق أي توبيخ. ولم يتم إعطاؤها خطة أداء للمراجعة. وقال باتريك داونز، محامي فينسينزا، وهو شريك في شركة Manteau Downes LLP، لـ TechCrunch: “إن الإنهاء يأتي فجأة”. “هذا أمر لم يُسمع به حقًا بالنسبة لشركة من أي حجم في كاليفورنيا.”
نفى المتحدث الرسمي هذا الادعاء أيضًا، قائلاً إن مدير فينسينزا أجرى مناقشات مستمرة حول أدائها.
أما عن السبب وراء قرار فينتشنزا رفع دعوى قضائية، نظراً لصعوبة متابعة مثل هذه الدعاوى القضائية، فتقول: “لا أريد أن يعامل الآخرون بهذه الطريقة في هذه الشركة”. ثم أضافت: “لا أريد أن تكون هذه الشركة بهذه الطريقة بالنسبة للأمهات الأخريات والنساء الأخريات”.
