حصلت شركة Workpay الكينية الناشئة في مجال الموارد البشرية وكشوف المرتبات على Visa كمستثمر في جولة بقيمة 5 ملايين دولار

تواجه الشركات في جميع أنحاء أفريقيا تحديات في إدارة كشوف المرتبات، خاصة في بيئة تتسم بأنظمة مختلفة، وموظفين عن بعد، وأماكن عمل مختلطة. لا يزال حوالي 80% من الشركات الصغيرة والمتوسطة تستخدم برنامجي Excel وGoogle Sheets لأنها لا تستطيع تحمل تكاليف أنظمة الرواتب المعقدة أو صيانتها.

وإليك السبب: توفر حلول الجهات الخارجية في الموقع ميزات محدودة، في حين أن البرامج المصممة للشركات الكبيرة يمكن أن تكون باهظة الثمن وصعبة الاستخدام. لقد جعلت الشركات العالمية مثل ريبلينج وجوستو عملية دفع الرواتب أسهل للشركات الدولية، لكنها تكافح من أجل العمل بشكل جيد في أفريقيا.

وهنا يأتي دور الحلول المحلية مثل Workpay المدعومة من YC وتزدهر.

توفر Workpay حلولاً سحابية للموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا للشركات التي لديها موظفين في جميع أنحاء أفريقيا، وتخدم نوعين رئيسيين من العملاء. أولاً، بالنسبة للشركات المحلية التي تضم ما بين 20 إلى 100 موظف يعملون ضمن ولاية قضائية واحدة، مثل شركة تصنيع في نيجيريا أو متجر بقالة في كينيا، توفر Workpay حلولاً للموارد البشرية وكشوف المرتبات لإدارة القوى العاملة لديها. بعد ذلك، بالنسبة للشركات التي تضم ما بين 100 إلى 1000 موظف عبر الحدود، مثل شركة في أوغندا توظف في جنوب إفريقيا، يساعد Workpay أيضًا على ضمان امتثال الموظفين عبر الأسواق المختلفة.

يقول المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي بول كيماني إن الشركات الصغيرة والمتوسطة تفضل حلولاً أكثر شمولاً ومتكاملة بدلاً من التوفيق بين أنظمة متعددة، سواء من حيث البساطة أو التكلفة: إن استخدام حلول منفصلة لنفس القسم يعني أنها تنفق المزيد، وعليهم أن يدفعوا مقابل كل قطعة من البرامج على حدة.

وقد تم تعديل أجر العمل وفقًا لذلك على مر السنين. في البداية، ركزت الشركة الناشئة التي تبلغ من العمر خمس سنوات على كشوف المرتبات ولكنها قامت منذ ذلك الحين بتوسيع عروضها، والاستجابة لتعليقات العملاء أثناء توسعها.

يتم استخدام ميزات مثل تتبع الوقت والحضور بشكل أساسي من قبل الشركات مثل التصنيع، حيث تعد مراقبة ساعات عمل الموظفين أمرًا ضروريًا. على العكس من ذلك، فإن شركات العمل عن بعد أقل اهتمامًا بتتبع التواجد الفعلي – فهي ترغب في قياس أداء الموظفين، وهو ما تعالجه ميزة إدارة الأداء في Workpay.

“لقد دفعنا التحول في احتياجات العملاء إلى توسيع منتجنا من كونه حلاً قويًا لكشوف المرتبات إلى تقديم خدمة موارد بشرية أكثر شمولاً. قال كيماني، الذي أسس Workpay مع مدير العمليات جاكسون كونغو: “لقد لاحظنا أيضًا فرصة لوضع الخدمات المالية فوق عروض الموارد البشرية لدينا”. “بما أن الشركات تستخدمنا بالفعل لدفع أجور موظفيها، فيمكننا الآن تقديم خدمات إضافية مثل التأمين الطبي وتأمين المركبات وحتى الشراكة مع مقدمي خدمات الإقراض والادخار وخيارات الاستثمار. وبهذه الطريقة، نقدم حلاً أكثر شمولاً يلبي الاحتياجات الأوسع لعملائنا وموظفيهم.

الآن، جمعت الشركة الناشئة 5 ملايين دولار من التمويل من السلسلة A بقيادة شركة رأس المال الاستثماري الأفريقية Norrsken22 بمشاركة جديدة من Visa، بالإضافة إلى مجموعة من عمليات إعادة التمويل من المستثمرين الحاليين: Y Combinator، وSaviu Ventures، وAxian، وPlug n. Play، وVerod-Kepple Africa Ventures، وAcadian Ventures.

تعتبر مشاركة Visa في جولة التمويل هذه أمرًا هامًا. في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، أطلقت شركة المدفوعات العالمية العملاقة مسرعة أعمالها في مجال التكنولوجيا المالية، حيث اختارت 23 شركة ناشئة لمجموعتها الافتتاحية مع توفير الإرشاد والتدريب والتمويل من خلال شركائها.

وحتى الآن، لم تحصل سوى شركة Workpay على تمويل علني من Visa عند استكمال البرنامج. “بعد البرنامج، أعتقد أنهم استثمروا اعتمادًا على كيفية رؤيتهم للشركة الناشئة من منظور استراتيجي ونموي،” هذا ما كشفه المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي بول كيماني لـ TechCrunch عبر مكالمة هاتفية.