[ad_1]

سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، لديه مقعد على الطاولة – أو مجلس الإدارة – مرة أخرى.

أعلنت شركة OpenAI اليوم أن ألتمان سيعود للانضمام إلى مجلس إدارة الشركة بعد عدة أشهر من خسارته مقعده وطرده من منصب الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI.

ينضم إلى جانبه ثلاثة أعضاء جدد، الرئيس التنفيذي السابق لمؤسسة بيل وميليندا جيتس سو ديزموند هيلمان، والرئيس السابق لشركة Sony Entertainment نيكول سيليجمان، والرئيس التنفيذي لشركة Instacart Fidji Simo – وبذلك يصل مجلس إدارة OpenAI إلى سبعة أشخاص.

لن يتنحى أعضاء المجلس الانتقالي – المجلس الذي تم تشكيله بعد إقالة ألتمان في نوفمبر – مع تعيين ديزموند هيلمان وسليغمان وسيمو. وسيظل بريت تايلور، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة Salesforce (رئيس مجلس إدارة OpenAI الحالي)، والرئيس التنفيذي لشركة Quora، آدم دانجيلو، ولاري سمرز، الاقتصادي ورئيس جامعة هارفارد السابق، في مناصبهم في مجلس الإدارة، وكذلك دي تمبلتون، مراقب مجلس الإدارة المعين من قبل Microsoft. .

ويأتي تعيين أعضاء مجلس الإدارة الأربعة الجدد – وإعادة تعيين ألتمان – بعد أن تلقت شركة OpenAI انتقادات بسبب تركيبة مجلس إدارتها المكونة من الذكور فقط وترشيح سمرز، الذي لديه تاريخ في الإدلاء بملاحظات غير سارة حول النساء. أشار تجمع السود في الكونجرس إلى افتقار مجلس الإدارة إلى التنوع في رسالة أُرسلت في يناير، مشيرًا إلى أهمية منظور السود في بناء الأدوات للمساعدة في التخفيف من تحيز الذكاء الاصطناعي.

من المؤكد أن مجلس إدارة OpenAI الموسع متنوع – على الأقل من حيث خلفياتهم.

ديزموند هيلمان، بالإضافة إلى ترأسه مؤسسة بيل وميليندا جيتس لمدة ست سنوات، كان سابقًا مستشارًا لجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو، وقبل ذلك كان رئيسًا لتطوير المنتجات في شركة جينينتيك، حيث ساعدت في تطوير أدوية السرطان التي تستهدف الجينات. ديزموند هيلمان هو طبيب أورام من خلال التدريب، وحاصل على شهادة البورد في كل من الطب الباطني وعلم الأورام الطبي.

حظيت سليغمان، وهي محامية ومديرة شركة، باهتمام وطني لتمثيلها للمقدم أوليفر نورث خلال جلسات استماع إيران-كونترا والرئيس بيل كلينتون خلال محاكمة عزله. كان سيليجمان هو مدير رأس المال الاستثماري والمستشار العام لشركة Sony قبل أن يرتقي في الرتب إلى منصب الرئيس التنفيذي لشركة Sony Corporation ورئيس شركة Sony Corporation of America.

أما بالنسبة لفيدجي سيمو، قبل أن تصبح الرئيس التنفيذي لشركة Instacart، كانت رئيسة تطبيق Facebook في Meta ونائب الرئيس المشرف على جهود Meta المختلفة في مجال الفيديو والألعاب وتحقيق الدخل. شارك سيمو أيضًا في تأسيس – ويرأس حاليًا – مؤسسة Metrodora، وهي عيادة صحية ومعهد أبحاث.

كتبت OpenAI في منشور بالمدونة: “تتمتع سو وفيدجي ونيكول بخبرة في قيادة المنظمات العالمية والتنقل في البيئات التنظيمية المعقدة، بما في ذلك الخلفيات في مجال التكنولوجيا والمنظمات غير الربحية وحوكمة مجالس الإدارة”. “سيعملون بشكل وثيق مع أعضاء مجلس الإدارة الحاليين آدم دانجيلو ولاري سامرز وبريت تايلور بالإضافة إلى الإدارة العليا لسام وOpenAI.”

يأتي توسيع مجلس الإدارة وإعادة ألتمان إلى منصبه أيضًا في أعقاب تحقيق أجرته شركة المحاماة WilmerHale، التي احتفظت بها شركة OpenAI، والذي خلص إلى أن الإطاحة بألتمان كانت “نتيجة لانهيار العلاقة وفقدان الثقة” بين ألتمان ومجلس الإدارة السابق – وليس “بسبب المخاوف المتعلقة بسلامة المنتج أو أمنه، أو وتيرة التطوير، أو الموارد المالية لشركة OpenAI أو بياناتها.

قالت OpenAI في منشور على مدونتها إنه خلال التحقيق، أجرى WilmerHale عشرات المقابلات مع مجلس إدارة الشركة السابق والمديرين التنفيذيين الحاليين والمستشارين وغيرهم من الشهود واستعرض آلاف الوثائق وإجراءات الشركة الأخرى. في رأي مكتب المحاماة، تصرف مجلس الإدارة السابق ضمن حقه في إنهاء عمل ألتمان – لكن سلوك ألتمان لم يفرض الإزالة.

“لقد خلصنا بالإجماع إلى أن سام و [OpenAI president Greg Brockman] وقال تايلور في بيان: “هم القادة المناسبون لـ OpenAI”. “نحن ندرك حجم دورنا في إدارة التقنيات التحويلية من أجل الصالح العالمي.”

من غير المرجح أن يوافق الجميع في OpenAI على ذلك.

ترسم تقارير صحيفة نيويورك تايمز في وقت سابق من هذا الأسبوع صورة لألتمان المتلاعب – وهو زعيم يخبر الناس في كثير من الأحيان بما يريدون سماعه لإبهارهم ودعم قراراته ولكنه يقوض مصداقيتهم عندما يتحدونه. اتصل كل من مدير التكنولوجيا التنفيذي في OpenAI Mira Murati وIlya Sutskever، عضو مجلس إدارة سابق في OpenAI وكبير العلماء في الشركة الناشئة، بأعضاء مجلس إدارة OpenAI السابق للتعبير عن مخاوفهم بشأن سلوك Altman قبل الإطاحة به في العام الماضي، وفقًا لصحيفة The Times.

بالإضافة إلى تعيينات مجلس الإدارة اليوم، قالت OpenAI إنها ستتبنى مجموعة جديدة من المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات، بما في ذلك تعزيز سياسة تضارب المصالح، وإنشاء خط ساخن للمبلغين عن المخالفات “ليكون بمثابة مصدر إبلاغ مجهول لجميع موظفي OpenAI والمقاولين” وإنشاء لجان مجلس الإدارة الإضافية – بما في ذلك لجنة المهمة والاستراتيجية “التي تركز على تنفيذ المهمة الأساسية لـ OpenAI وتطويرها.”

[ad_2]

من kokn

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *