Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
تكنلوجيا الويب

غالبًا ما يرتكب مؤسسو الشركات الناشئة هذه الأخطاء القانونية


يواجه مؤسسو المرحلة المبكرة العديد من التحديات. بعض أصعب وأصعب الأمور تعتبر قانونية لأن العالم القانوني غير مألوف ومتغير باستمرار. ما هي بعض الأخطاء القانونية المؤثرة التي يرتكبها المؤسسون، وما هي آثارها، وكيف يمكنهم تجنبها أو تخفيف المخاطر؟

باعتباري شريكًا في شركة Grellas Shah، فقد قمت بعمل قانوني متطور في مسائل المعاملات والتقاضي. باعتباري محاميًا ناشئًا ومشروعًا يتمتع بخبرة واسعة في التعامل مع مجموعة واسعة من مسائل الشركات والمعاملات والملكية الفكرية، بما في ذلك العمل في عمليات التمويل والاستحواذ بملايين الدولارات، فإن لدي خبرة عميقة في التعامل مع المعاملات المعقدة للشركات والملكية الفكرية، كما وكذلك في تقديم المشورة للشركات الناشئة والمستثمرين حول تجنب التقاضي والتعامل معه.

علاقات غير محددة

بلغة غير دقيقة، يناقش المؤسسون القضايا المتعلقة بالمساواة والتعويضات الأخرى والأدوار، ويقدمون الوعود لبعضهم البعض وللموظفين الأوائل قبل توثيق العلاقات.

وفي كثير من الأحيان، لا تكون النية شريرة. وبدلاً من ذلك، ينجم عدم الدقة عن عدم كون المؤسسين محامين وعدم تفكيرهم في كيفية تفسير البيان الشفهي أو البريد الإلكتروني غير الرسمي.

على سبيل المثال، قد يعد المؤسس الموظفين الأوائل بأسهم في النسب المئوية دون توضيح شروط الاستحقاق المطبقة أو نوع السهم الذي سيتم إصداره. يمكن للموظفين الذين يتلقون الأوراق بعد أشهر عند تعيين محام أن يرفضوا التوقيع. أين يترك ذلك الشركة؟ يمكن اعتبار هذا الوعد الغامض السابق عقدًا ملزمًا بشروط غير مستقرة، مما يترك سحابة على رسملة الشركة قد يكون من الصعب إزالتها دون دعوى قضائية.

كثيرًا ما يزعم المؤسسون أو الموظفون الأوائل أن الوعود تم تقديمها شفهيًا أو عبر البريد الإلكتروني.

هذه ليست مشاكل نظرية. كثيرًا ما يزعم المؤسسون أو الموظفون الأوائل أن الوعود تم تقديمها شفهيًا أو عبر البريد الإلكتروني. إن إصلاح هذه المشكلات يقلل من تكلفة تجنبها في المقام الأول. ومع ذلك، في بعض الأحيان، لا يتم حل هذه المشكلات تمامًا. وبدلاً من ذلك، قد ينتظر الموظفون الأوائل لمعرفة ما إذا كانت الشركة ستنمو ثم يرفعون دعوى قضائية.

توضح الدعوى القضائية الأخيرة التي رفعها الموظفون الأوائل في شركة Consensys ضد مؤسسها/رئيسها التنفيذي السابق، جوزيف لوبين، والشركة الخطر الواقعي المتمثل في العلاقات غير الموثقة وتأثيرها مع نمو الشركة.

وكما وصف المدعون الأوائل من الموظفين، فإن شركة Consensys، مثل العديد من الشركات في مراحلها المبكرة، لم تتمكن من تقديم الكثير من الراتب النقدي. لذا، ولجذب المواهب، قدم لوبين وعودًا محددة تتعلق بالإنصاف للموظفين، والتي زُعم أنها قدمت في مزيج من البيانات الشفهية، والمذكرات الداخلية، وغيرها من الوثائق غير القانونية.

تناول الوعد الأول من نوعه هيكل شركة Consensys. كان من المقرر أن يتم بناء الشركة على نموذج المحور والأطراف، وفقًا للمدعين. سوف يمتلك المركز ويطور عنوان IP محددًا، مع تحويل عنوان IP هذا إلى المتحدثين الذين سيكونون شركاتهم الخاصة. ستمتلك الشركة “المحورية” أسهمًا في جميع المتحدثين، على الرغم من أنها لن تكون شركات تابعة مملوكة بالكامل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى